職工提出辭職企業(yè)不給解聘怎么辦

法律主觀：公司不讓離職：可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。勞動(dòng)者享有辭職的權(quán)利，試用期辭職，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一個(gè)月通知。

法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，提前告知主要是為了保障用人單位的正常運(yùn)營(yíng)和工作對(duì)接。

如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

自己辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。另根據(jù)有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。

辭職了公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦

1、離職不給勞動(dòng)合同怎么辦 離職不給勞動(dòng)合同的解決辦法有：與用人單位協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、法律分析：辭職后單位不解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定和處理。

3、一般勞動(dòng)者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具 解除勞動(dòng)關(guān)系 的證明，如果用人單位拒絕開具 解除勞動(dòng)關(guān)系證明 書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

4、辭職了公司不給解除勞動(dòng)合同證明，可能對(duì)今后領(lǐng)取失業(yè)金或者再就業(yè)產(chǎn)生影響，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來提出要求?；蛘咄对V到勞動(dòng)監(jiān)察部門，要求其對(duì)公司進(jìn)行督導(dǎo)，促使公司出具解除合同證明。從實(shí)踐中，行政手段比仲裁方便的多。

5、勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)合同的賠償方法具體有什么 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動(dòng)者的賠償金。

6、如果公司不給員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照相關(guān)法律的規(guī)定，提前三十天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。

辭職公司不給辦解聘手續(xù)

員工自動(dòng)離職辭職后公司測(cè)繪資質(zhì)不給解，不辦理離職手續(xù)辭職后公司測(cè)繪資質(zhì)不給解，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。

如果公司不給員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。

辭職了公司不給解除勞動(dòng)合同證明，可能對(duì)今后領(lǐng)取失業(yè)金或者再就業(yè)產(chǎn)生影響，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來提出要求?；蛘咄对V到勞動(dòng)監(jiān)察部門，要求其對(duì)公司進(jìn)行督導(dǎo)，促使公司出具解除合同證明。從實(shí)踐中，行政手段比仲裁方便的多。

法律主觀辭職后公司測(cè)繪資質(zhì)不給解：公司要提前一個(gè)月提出辭職是合理的。法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同辭職后公司測(cè)繪資質(zhì)不給解；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析辭職后公司測(cè)繪資質(zhì)不給解：向單位所在地的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，如果仍不能解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。