怎么知道勞務(wù)派遣公司有沒(méi)有資質(zhì)證書(shū) 怎么官方查詢(xún)

勞務(wù)派遣公司在辦理工商登記之前是需要先去人力資源局辦理審批的，這些審批材料在工商局的檔案里會(huì)有，公司的主要信息您可以在公司當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站查詢(xún)，如果查不到可以去工商局申請(qǐng)查詢(xún)檔案。

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如何查詢(xún)建筑類(lèi)企業(yè)的勞務(wù)資質(zhì)

可以進(jìn)入中國(guó)供應(yīng)商網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)查詢(xún)。搜索框內(nèi)標(biāo)有“建筑企業(yè)資質(zhì)查詢(xún)，建筑勞務(wù)資質(zhì)”，按照提示步驟即可進(jìn)行查詢(xún)。

(操作環(huán)境：電腦端macbook pro mos14打開(kāi)google，版本：92.0.4515.131)

拓展資料：

勞務(wù)公司資質(zhì)如何辦理?

建筑勞務(wù)公司資質(zhì)辦理?xiàng)l件：

(一)企業(yè)法定代表人對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé);

(二)申請(qǐng)材料的復(fù)印件應(yīng)與原件大小相同，不得提供電子掃描件。

(三)申請(qǐng)材料需要個(gè)人簽名的，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人簽名;申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)加蓋申請(qǐng)人公章。資料應(yīng)附有總目錄，頁(yè)碼應(yīng)逐頁(yè)書(shū)寫(xiě)，并按綜合資料和個(gè)人資料的順序裝訂。數(shù)據(jù)的厚度一般小于2厘米，可以打包成一個(gè)或多個(gè)卷。建議使用軟封面和封底。

(四)申請(qǐng)材料必須完整、規(guī)范、完整、字跡清晰。正式驗(yàn)收后，所有材料不得更換、修改或退回。

(五)下列情況不予受理：

1、申請(qǐng)材料不完整、不一致，人員與其他企業(yè)重復(fù);

2.申請(qǐng)材料雖符合標(biāo)準(zhǔn)，但在核實(shí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事實(shí)與申請(qǐng)材料不一致的;

3.在過(guò)去一年內(nèi)，企業(yè)有違法行為或嚴(yán)重不良行為記錄;

4.網(wǎng)上填寫(xiě)的內(nèi)容與申請(qǐng)材料不一致。

各類(lèi)型企業(yè)如果要進(jìn)行勞務(wù)分包需要滿(mǎn)足一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是要進(jìn)行資質(zhì)審核，資質(zhì)審核的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家有具體規(guī)定。通過(guò)對(duì)企業(yè)注冊(cè)資本金、企業(yè)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)助理工程師職稱(chēng)或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人的人數(shù)、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具的規(guī)模，可將其分為一級(jí)、二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，(或不分標(biāo)準(zhǔn))。

形式有哪些?

自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長(zhǎng)，勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長(zhǎng)發(fā)放或由工長(zhǎng)編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

零散的勞務(wù)承包。指企業(yè)臨時(shí)用工，往往是為了一個(gè)工程項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人。

成建制的勞務(wù)分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項(xiàng)、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)

怎樣查詢(xún)勞務(wù)派遣公司資質(zhì)

有兩種查詢(xún)方法：

1、要求該單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件測(cè)繪公司勞務(wù)派遣資質(zhì)查詢(xún)，原件供辨明真?zhèn)魏痛_認(rèn)服務(wù)范圍測(cè)繪公司勞務(wù)派遣資質(zhì)查詢(xún)，只要服務(wù)范圍項(xiàng)目中包括勞務(wù)派遣測(cè)繪公司勞務(wù)派遣資質(zhì)查詢(xún)，此單位就具備了合法運(yùn)作該業(yè)務(wù)測(cè)繪公司勞務(wù)派遣資質(zhì)查詢(xún)的資質(zhì)測(cè)繪公司勞務(wù)派遣資質(zhì)查詢(xún)；保留復(fù)印件是正常業(yè)務(wù)合作的需要，和便于備案查詢(xún)。

2、通過(guò)登錄當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾砭值墓俜骄W(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。

拓展資料：

勞務(wù)派遣具有如下特征：

1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。

2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。

3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。

與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿(mǎn)足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來(lái)逃避法律義務(wù)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此《勞動(dòng)合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，同時(shí)對(duì)其從各個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)制。為控制勞務(wù)派遣的濫用，全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》由第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，自2013年7月1日起施行。

怎樣查詢(xún)勞務(wù)公司資質(zhì)

查詢(xún)勞務(wù)派遣公司資質(zhì)的方法是：

要求該單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件，供辨明真?zhèn)魏痛_認(rèn)服務(wù)范圍，只要服務(wù)范圍項(xiàng)目中包括勞務(wù)派遣，此單位就具備了合法運(yùn)作該業(yè)務(wù)的資質(zhì)。

【補(bǔ)充資料】

一、勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場(chǎng)需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動(dòng)力差價(jià)的企業(yè)。

二、勞務(wù)公司是隨著我國(guó)改革開(kāi)放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物，以前我國(guó)的用工制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動(dòng)部門(mén)嚴(yán)格的控制，一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的批準(zhǔn)，否則，用人單位無(wú)法得到勞動(dòng)部門(mén)核準(zhǔn)的工資總額，無(wú)法向勞動(dòng)人員發(fā)放工資。

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，企業(yè)所有制的改革的深入，帶了大量富余勞動(dòng)力，即大量的下崗、待崗人員，以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力不斷地涌向城市，形成了一個(gè)廣大的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

三、勞務(wù)公司工作范疇:

1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢(xún)服務(wù)。

2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜。

3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。

4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜。

6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅。

7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)。

8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。

9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。

10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。